◈ 직무 개요
- 인사전략 수립·실행, 조직개발, 인재 포트폴리오 최적화
- 채용계획 입안 및 실행, 전형 프로세스 관리, 입사 온보딩
- 인재육성 프로그램 기획·실시, 연수체계 구축, 경력개발 지원
- 평가제도 설계·운용, 보수제도 관리, 노무관리, 노사교섭
- 조직문화 조성, 종업원 인게이지먼트 향상 시책 추진, 다양성 추진
- 근무지 : Tokyo/Japan
◈ 경력 요건
- 기업의 인사기획 또는 노무관리 실무 경험 (8년 이상)
- 채용 전략 입안, 운용 경험 (중도·신졸 채용)
- 인사제도의 기획, 운용 경험 (평가제도·보수제도의 설계)
- 노무관리(급여계산, 근태관리, 사회보험)에 관한 식견·실무 경험
- 컴플라이언스 및 노무 리스크 관리 경험
- 팀 매니지먼트 경험 (3년 이상)
- 한국어 및 일본어 커뮤니케이션 스킬 상급
◈ 우대 요건
- 스타트업이나 외국계 기업에서의 인사제도 설계, 운용 경험
- 국내기업 및 글로벌기업에서의 인사업무 경험
- 한국어 커뮤니케이션 스킬
- 조직개발 및 인재개발 경험
◈ 처우
- Negotiable
◈ 제출 기한
- ASAP
◈ 제출 서류 및 기타
- 국/일문 이력서 및 자기소개서
◈ 담당 컨설턴트
- 원예현 / 02-2016-6693 / yhwon@vpeople.co.kr