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뛰어난 인재를 알아보는 것! 이건 헤드헌터나 기업의 채용담당자라면 모두 관심이 있는 주재가 되겠죠? 뛰어난 경영사상가로 알려진 툼 피터스가 주는 조언을 통해 인재를 알아보는 11가지 방법을 체크 해봅니다.
요약해보자면(시간없으신 분들을 위한 ^^)
1. 열정이 드러난다 - 겉으로 보기도 다름, 얼굴에 생기가!!
2. 남의 마음을 움직인다 - 말에 설득력을 지닌다. 행동, 외모에 신뢰감이 든다
3. 압박감을 좋아한다 - 압박상황에서 쭈그러들지 않는다. 오히려 좋아할지도..
4. 행동력을 발휘한다 - 말만하지 않는다. 실행력이 뒷받침 된다
5. 일을 마무리 할 줄 안다. - 벌리기만 하지 않는다. 결과물을 낼 줄 아는 사람~
6. 성공에 대한 기준이 남다르다. - 적당히 타협하지 않는다.
7. 호기심이 많다 - 궁금해야 파고들게 많다
8. 괴팍하다. - 가끔 자기만에 세상이 있을수도 있다
9. 유머가 넘친다 - 인재는 사람들과 잘 어울리기에, 소통능력도 탁월
10. 머리가 좋다 - 그쵸~ 머리가 좋아야, 이건 기본역량일까?
11. 인재를 영입하고 개발할 줄 안다 - 본인혼자 일을 다하는건 멍청하다는..
흠..호기심많고 괴팍하고 유머가 넘치기는.. 쉽지 않을거 같습니다만 아무튼 이렇다고 합니다.
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