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구글은 채용에 있어 원칙들을 준수하는데, 정리해보면 "뛰어난 지원자를 별견할 때만 채용라라!"였습니다. 맞지 않은 사람을 채용해서 교육과 케어에 들어가는 자원을 생각해보면, 차라리 채용할 때 더 신경써서 정말 적합한 사람을 뽑는게 좋다라는 쪽이었습니다. 그러면 구글 채용 시 구체적으로 어떤 원칙들이 지켜지는지 한번 살펴보면
1. 여러분보다 유능하고 지식이 많은 사람을 채용하라 - 가르쳐 줄 것이 없거나 도전하지 않을 사람은 채용하지 마라! 2. 제품과 문화의 가치를 높일 사람을 채용하라 - 이 두가지 가치에 기여하지 못할 사람은 채용하지 말라. 3. 일을 해낼 사람을 채용하라 - 문제점만 생각하는 사람은 채용하지 마라. 4. 집중적으로 자신에게 동기부여를 하는 사람, 열정을 가진 사람을 채용하라. - 단순하게 일자리를 원하는 사람은 채용하지 마라. 5. 동료들에게 영감을 주며 일할 사람을 채용하라 - 혼자 일하기 좋아하는 사람은 채용하지 마라 6. 팀이나 회사와 더불어 성장할 사람을 채용하라 - 기술이나 관심사가 편협한 사람은 채용하지 마라 7. 성격이 원만하면서도 독특한 관심과 재능을 가진 사람을 채용하라 - 오로지 일하기 위해 사는 사람은 채용하지 마라 8. 윤리적이고 개방적으로 소통하는 사람을 채용하라 - 정치적이거나 속임수를 쓰는 사람은 채용하지 마라 9. 정말 뛰어난 지원자를 발견할 때만 채용하라 - 기준 이하의 것에 만족하지 마라!
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