직무기술서와 직무명세서 구분하기

직무기술서와 직무명세서 구분하기
채용을 하게 되면, 직무의 내용과 직무 수행의 요건 등에 대해 규정해야 하는 일이 많아집니다. 요즘 같은 시대에는 이것을 정의하기가 무척 어려운 경우도 많습니다. 이번에는 기본적으로 직무의 내용에 해당하는 직무기술서와 직무수행자의 요건에 대한 직무 명세서란 것에 대해 알아보고 가도록 하겠습니다. #직무기술서 (Job description) : 직무 그 자체의 특성(과업, 임무, 책임), 쉽게 말해 직무 수행과 관련된 과업 등 직무정보를 일정한 양식에 기술한 문서로 보시면 되겠습니다. - 직무 개요(직무명, 소속부서, 직급 등) - 직무 미션 - 직무 내용 (업무 R&R, 핵심업무활동, 수행방법) - 핵심평가지표 - Competency - 조직 내 위치 - 주요 고객, 커뮤니케이션 대상 #직무명세서(Job Specification) : 직무 수행에 필요한 인적 요건이나 특성, 쉽게 말해 직무 수행자의 인적요건을 명시하는 것으로 이해하시면 되겠습니다. - 학력, 전공, 자격증/ 면허 - 지식 / 기술 - 능력, 성격, 적성, 가치관 - 태도 - 경험, 경력 - 자격요건

채용을 하게 되면, 직무의 내용과 직무 수행의 요건 등에 대해 규정해야 하는 일이 많아집니다. 요즘 같은 시대에는 이것을 정의하기가 무척 어려운 경우도 많습니다.

이번에는 기본적으로 직무의 내용에 해당하는 직무기술서와 직무수행자의 요건에 대한 직무 명세서란 것에 대해 알아보고 가도록 하겠습니다.

#직무기술서 (Job description)

: 직무 그 자체의 특성(과업, 임무, 책임), 쉽게 말해 직무 수행과 관련된 과업 등 직무정보를 일정한 양식에 기술한 문서로 보시면 되겠습니다.

- 직무 개요(직무명, 소속부서, 직급 등)

- 직무 미션

- 직무 내용 (업무 R&R, 핵심업무활동, 수행방법)

- 핵심평가지표

- Competency

- 조직 내 위치

- 주요 고객, 커뮤니케이션 대상

#직무명세서(Job Specification)

: 직무 수행에 필요한 인적 요건이나 특성, 쉽게 말해 직무 수행자의 인적요건을 명시하는 것으로 이해하시면 되겠습니다.

- 학력, 전공, 자격증/ 면허

- 지식 / 기술

- 능력, 성격, 적성, 가치관

- 태도

- 경험, 경력

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